Informationen für unsere Bewerber (m/w/d)

Sie suchen einen Job?

  • Sie sind arbeitsuchend oder suchen eine neue Herausforderung
  • Ihr derzeitiger Arbeitsplatz ist durch Inslovenz oder Übernahme gefährdet
  • Sie studieren in Paderborn oder Umgebung und möchten das Studium finanzieren
  • als Berufsanfänger möchten Sie erste Erfahrungen im Job sammeln
  • Sie haben Ihre Eltern-/Erziehungszeit beendet und wollen neu durchstarten
  • Sie sind Schüler/Student und möchten in den Schul-/Semester-Ferien arbeiten
  • oder Sprachschüler und erst seit kurzem in Deutschland
  • und auch für Rentner, Vorruheständler, Hausfrauen etc.
    …melden Sie sich einfach bei uns – vielleicht können wir etwas für Sie tun.

Was wir Ihnen bieten!?

  • einen individuellen, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Arbeitsvertrag (VZ, TZ, Minijob)
  • einen Arbeitsplatz mit der Chance zur Übernahme bei unseren Kunden
  • Anspruch auf bezahlten Urlaub, sowie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • gesetzlichen Kündigungsschutz, tarifliche Abweichungen sind möglich
  • kompletten Sozialversicherungsschutz inkl. Unfallversicherung
  • wir zahlen nach IGZ-DGB Tarif mit Branchenzuschlag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • auf Wunsch übernehmen wir auch Ihre regelmäßigen Zahlungsverpflichtungen
  • monatliche Abschlagszahlungen nach Vereinbarung u.v.m.
  • kostenfreie Ausgabe der benötigten Schutzausrüstung (PSA) z. B. Schuhe, Kleidung u.v.m.

Für weitere aktuelle Angebote und Informationen rufen Sie uns bitte an:
Telefon (05251) 8 77 89-0 (Büroöffnungszeiten Mo-Fr von 9 bis 16 Uhr)
oder senden uns Ihre Anfrage per E-Mail: kontakt(at)frankepersonaldienste.de
Alternativ erreichen Sie uns auch unter der WhatsApp Nummer 0152.05358056

Und Ihre Vorteile?

  • Berufliche Neuorientierung und Qualifizierung durch wechselnde Einsätze in unseren Kundenunternehmen
  • Soziale Sicherheit durch Festeinstellung im Zeitarbeitsunternehmen, stets mit Übernahmemöglichkeit
  • Zeitarbeit ist für nahezu jede Berufsgruppe interessant, von A wie Augenoptiker bis Z wie Zahntechniker
  • Rasche und unbürokratische Arbeitsaufnahme, alle relevanten Sozialversicherungsmeldungen übernehmen wir für Sie
  • Arbeiten auch an einzelnen Tagen oder in bestimmten Schichten sind möglich, nach vorheriger individueller Absprache mit Ihnen
  • Realistische Einstiegschance auch für berufliche Quer-/Wiedereinsteiger und für Langzeit Arbeitsuchende

Vereinbaren Sie jetzt ganz einfach Ihren persönlichen Termin mit uns, gern nehmen wir uns die Zeit für ein persönliches Gespräch! Rufnummer 05251.877890 das FP-Team freut sich auf Ihren Anruf.

Datenschutzhinweise für Bewerber:

1. Verantwortlicher und Datenschutzbeauftragter Verantwortlich für die Verarbeitung personenbezogener Bewerberdaten auf dieser Website ist

Franke Personaldienste GmbH, Le-Mans-Wall 21a, 33098 Paderborn

Für den Fall, dass mehrere Personen für die Datenverarbeitung gemeinsam verantwortlich sind, wie z.B. bei der Personalberatung, geben wir Ihnen weitere Informationen zu der Zusammenarbeit mit diesen Personen zur Kenntnis.

Unseren Datenschutzbeauftragten erreichen Sie unter:

datenschutz@frankepersonaldienste.de

2. Daten Wir verarbeiten von unseren Bewerbern alle personenbezogenen Daten, die für die Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Der Bewerber stellt seine Daten freiwillig bereit. Er unterliegt keiner vertraglichen oder gesetzlichen Verpflichtung die Daten bereitzustellen. Eine Nichtbereitstellung kann zur Folge haben, dass der Arbeits- bzw. Vermittlungsvertrag nicht abgeschlossen werden kann.

Bei Aufruf des Bewerberportals werden automatisch folgende Daten in LogFiles gespeichert: • Besuchte Domain • Datum und Uhrzeit der Anforderung • Seite, über die die Datei angefordert wurde • Zugriffsstatus (Datei übertragen, Datei nicht gefunden, etc.) • Verwendeter Webbrowser und verwendetes Betriebssystem • IP-Adresse des anforderndes Rechners • Übertragene Datenmenge

3. Herkunft der Daten Grundsätzlich erhalten wir Ihre personenbezogenen Daten direkt von Ihnen. Wenn Sie in die Einholung von Referenzen eingewilligt haben, holen wir auch personenbezogene Bewerberdaten über Ihre ehemaligen Arbeitgeber ein.

4. Zwecke und Rechtsgrundlagen Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken:
Zur Begründung, Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Dazu gehört auch die Profilbereitstellung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder an den Master im Master-Vendor-Modell, um einen geeigneten Einsatz für Sie zu finden bzw. Sie erfolgreich zu vermitteln. Rechtsgrundlage: § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG i.V.m. Art. 88 Abs. 1 DSGVO bzw. § 26 Abs. 3 BDSG i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO

Zur Anbahnung, Durchführung und Beendigung einer Direktvermittlungsvereinbarung. Rechtsgrundlage: § 298 Abs. 1 SGB III i.V.m. § 67b Abs. 2 SGB X, Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO
Zur Erfüllung unserer gesetzlichen Pflichten, z.B. Aufbewahrungspflichten und gesetzlichen Auskunftsansprüchen. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO
Falls nötig zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, unser überwiegendes berechtigtes Interesse an der Vertretung unserer Interessen in einem (möglichen) Streitfall bzw. Art. 9 Abs. 2 lit. f DSGVO

Zur Steigerung unserer Effizienz und der Wirtschaftlichkeit setzen wir Dienstleister für die betriebliche Fortbildung, Lohnabrechnung, Rechts- und IT-Beratung und das Bewerberportal ein. Auch unser Umwelt- und Arbeitsschutz ist ausgelagert. Unsere Dienstleister unterliegen Vertraulichkeitsverpflichtungen uns gegenüber, sodass der Schutz Ihrer Privatsphäre gewährleistet ist. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO unser überwiegendes berechtigtes wirtschaftliches Interesse und Art. 28 DSGVO
Zur Bereitstellung des Bewerberportals werden personenbezogene Daten in LogFiles gespeichert und technisch notwendige Cookies gesetzt. Die vorübergehende Speicherung der IP-Adresse durch das System ist notwendig, um eine Auslieferung der Website an den Rechner des Nutzers zu ermöglichen. Hierfür muss die IP-Adresse des Nutzers für die Dauer der Sitzung gespeichert bleiben. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO unser überwiegendes Interesse an der Bereitstellung, Sicherstellung der Funktionsfähigkeit und Optimierung des Bewerberportals und der Gewährleistung der Sicherheit unserer informationstechnischen Systeme.
Bei Vorliegen Ihrer Einwilligung werden wir die Verarbeitung entsprechend Ihrer Einwilligung umsetzen. Rechtsgrundlage: § 26 Abs. 2 BDSG i.V.m. Art. 88 Abs. 1 DSGVO, Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO; § 26 Abs. 3 BDSG

5. Empfänger von personenbezogenen Daten – (potentielle) Kunden (Gruppe 1) – Master im Master-Vendor-Modell (Gruppe 2) – Dienstleister (Gruppe 3) – Staatliche Stellen (Gruppe 4) – weitere Empfänger im Fall einer Einwilligung (Gruppe 5)
Die Gruppen 1-2 und 4-5 sind selbst Verantwortliche i.S.v. Art. 4 Nr. 7 DSGVO. Bei Fragen zum Datenschutz bei diesen Empfängern, wenden Sie sich bitte direkt an deren Datenschutzbeauftragten bzw. die Einrichtung.

6. Rechte der Bewerber / Mitarbeiter Sie haben folgende Betroffenenrechte: – Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO) – Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO) – Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO) – Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO) – Recht auf Widerspruch (Art. 21 DSGVO) – Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO) – Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde (Art. 77 DSGVO)
Eine Einwilligung kann jederzeit für die zukünftigen Verarbeitungen widerrufen werden. Der Widerruf hat keinen Einfluss auf die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung bis zum Widerruf.

7. Speicherdauer/Datenlöschung Personenbezogene Bewerberdaten werden nach Absage nach 6 Monaten gelöscht, es sei denn es liegt Ihre Einwilligung in die Aufnahme in unseren Bewerberpool vor.
Im Fall einer (drohenden) Unstimmigkeit werden relevante personenbezogene Daten bis zur abschließenden Klärung verarbeitet. Nach Wegfall des überwiegenden berechtigten Interesses und einer Aufbewahrungsfrist, werden Ihre Daten gelöscht.
Cookies, die zur Bereitstellung der Website notwendig sind, werden grundsätzlich nach dem jeweiligen Sitzungsende gelöscht. LogFiles werden spätestens nach sieben Tagen gelöscht.

8. Automatisierte Entscheidungsfindung.
Eine automatisierte Entscheidungsfindung findet nicht statt.

Widerspruchsrecht.

Bei der Verarbeitung Ihrer Daten aufgrund unseres überwiegenden berechtigten Interesses gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO steht Ihnen ein Widerspruchsrecht zu.

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33098 Paderborn

Kontakt
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Fax (0 52 51) 8 77 89 – 20

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